Cuando termina una relación laboral en Guatemala sin causa justificada, el Código de Trabajo obliga al patrono a pagar una indemnización. La fórmula es simple, pero conviene tenerla clara antes de que surja la situación.
Cuándo aplica
El Artículo 82 del Código de Trabajo establece que el patrono que despide a un trabajador con contrato indefinido, sin causa justificada y después de más de tres meses de servicio continuo, debe pagar indemnización. Si el despido tiene una causa justificada reconocida por la ley, o si es el trabajador quien renuncia voluntariamente, no aplica indemnización (aunque sí las demás prestaciones proporcionales: aguinaldo, Bono 14 y vacaciones).
La fórmula
Indemnización = salario promedio mensual × años de servicio (o fracción proporcional)
El salario promedio se calcula con el promedio de los últimos seis meses trabajados (o el promedio del tiempo trabajado, si es menor a seis meses). Para fracciones de año, se calcula la parte proporcional: por ejemplo, 8 meses trabajados equivalen a 8/12 de un mes de indemnización.
Ejemplo
Un colaborador con salario promedio de Q4,500 en sus últimos seis meses, despedido sin causa justificada después de 2 años y 8 meses de servicio:
2 años completos: 4,500 × 2 = Q9,000.00
8 meses (8/12): 4,500 × 0.6667 = Q3,000.15
Total indemnización = Q12,000.15
Lo que se suma al finiquito, además de la indemnización
Un despido sin causa justificada normalmente incluye, además de la indemnización:
- Vacaciones proporcionales no gozadas.
- Aguinaldo y Bono 14 proporcionales, si el despido ocurre antes de que se paguen en su fecha normal.
- Cualquier salario pendiente de pago.
Un dato importante
El plazo para que el trabajador reclame el pago de la indemnización es de 30 días hábiles contados desde la terminación del contrato.
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Preguntas frecuentes
¿Aplica indemnización si el trabajador renuncia?
No. La indemnización solo aplica cuando el patrono despide sin causa justificada. La renuncia voluntaria no genera indemnización (sí prestaciones proporcionales).
¿Sobre qué salario se calcula la indemnización?
Sobre el promedio de los últimos seis meses de salario del colaborador (o el promedio del tiempo trabajado, si es menor).
¿Qué pasa con las fracciones de año?
Se pagan de forma proporcional: por ejemplo, 8 meses de un año equivalen a 8/12 de un mes de salario.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar la indemnización?
30 días hábiles desde que terminó la relación laboral.