Llegar al punto donde necesitas contratar a alguien es una señal de crecimiento. Pero hacer mal la contratación puede costarte más que hacerla bien desde el inicio.
Antes de contratar: ¿realmente lo necesitas?
Antes de publicar la vacante, responde: ¿cuántas horas a la semana necesitas este trabajo? Si son menos de 20, considera empezar con un medio tiempo. Si son estacionales (diciembre, Semana Santa), evalúa si un contrato temporal es mejor.
El contrato de trabajo
En Guatemala, todo contrato de trabajo debe incluir:
- Nombre del empleado y del empleador
- Puesto y descripción de funciones
- Salario acordado (no puede ser menor al mínimo vigente)
- Jornada de trabajo (ordinaria: 8 horas diarias, 44 horas semanales)
- Fecha de inicio
El contrato puede ser por tiempo indefinido o por tiempo definido (máximo 1 año renovable).
El salario mínimo en Guatemala (2025)
- Actividades agrícolas: Q96.99/día
- Actividades no agrícolas: Q101.93/día
- Exportación y maquila: Q93.39/día
Verifica los montos actualizados en el portal del Ministerio de Trabajo.
Prestaciones obligatorias
- Bono 14: un sueldo completo, pagado en julio.
- Aguinaldo: un sueldo completo, pagado en diciembre.
- Vacaciones: 15 días hábiles pagados por año.
- IGSS: el empleador aporta 12.67% del salario; el empleado, 4.83%.
- Indemnización: un mes de salario por año trabajado, en caso de despido sin causa justificada.
El IGSS: inscripción y pago
Debes inscribir al empleado en el IGSS dentro de los primeros días de iniciar. El pago mensual de cuotas es obligatorio y se hace en las ventanillas del IGSS o en línea.
Inducción: no la omitas
Los primeros días del empleado son críticos. Muéstrale cómo funciona el sistema POS, cómo se hace el proceso de venta, dónde está cada producto y cuáles son las políticas del negocio. Un empleado bien inducido comete menos errores y se adapta más rápido.
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